آموزش ورود به اپلیکیشن دیجیرفاهی
لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ، و با استفاده از طراحان گرافیک است، چاپگرها و متون بلکه روزنامه و مجله در ستون و سطرآنچنان که لازم است، و برای شرایط فعلی تکنولوژی مورد نیاز، و کاربردهای متنوع با هدف بهبود ابزارهای کاربردی می باشد، تیتر اول این است که میبینید […]
تجربه ما از تأمین بستههای آجیل و هدیهی سازمانی
نکاتی برای مدیران و کارشناسان منابع انسانی هر سال، با نزدیک شدن به شب یلدا یا عید نوروز، یکی از دغدغههای اصلی مدیران منابع انسانی اینه که چطور هدیهای تهیه کنن که واقعاً به دل کارکنان و خانوادهها بشینه.ما توی دیجیرفاهی، طی چند سالی که مسئولیت تأمین و بستهبندی این هدایا رو برای شرکتها و […]
استراتژی برند کارفرمایی چیست؟
برند کارفرمایی ذهنیتی از سازمان است که به بهبود نرخ نگهداشت نیرو و استعفا میانجامد. مدیران یک سازمان برای ساخت و ارتقا برند کارفرمایی قوی، باید استراتژی درست و اصولی داشته باشد. استراتژی برند کارفرمایی باید دربردارنده اهداف سازمان بوده و در راستای پیشرفت برند باشد. بهکارگیری سیاستهای مناسب، به افزایش بهرهوری و توان سازمان کمک میکند. داشتن برند کارفرمایی موفق نه تنها به جذب استعدادها، وفاداری کارکنان و اعتبار سازمان کمک میکند، بلکه یک ساختار منسجم و قدرتمند در تصور مشتریان و عام مردم میسازد.
شاخص های برند کارفرمایی
یک مجموعه برای موفقیت به نیروی انسانی کارآمد نیاز دارد که برای دستیابی به آن باید بتواند استعدادهای کاری را جذب کند. برند کافرمایی یکی از تکنیکهای تبلیغی کارفرما است که میتواند منجر به جذب نیروی کار ماهر شود. جویندگان شغلی که در حرفه خود ماهر و باتجربه هستند، به برند کارفرمایی توجه میکنند و با مجموعههایی همکاری میکنند که امکانات و شرایط بهتری را برای انها فراهم کنند. یکی از نکات مهم در این خصوص، شاخصهای برند کارفرمایی است که در ادامه این مقاله به بررسی آن خواهیم پرداخت.
چگونه یک برند کارفرمایی قوی بسازیم؟
برند کارفرمایی مجموعهای از اقدامات و ویژگیهای سازمان است که تصویر حرفهای و جذابی را به کارجویان و کارمندان نشان ایجاد میکند. چگونگی ساخت یک برند کارفرمایی قوی، یکی از مسائل مهم مدیران منابع انسانی و سازمانهاست. برای ایجاد یک برند قوی، باید مولفههای موفقیت را شناسایی و آنها را در ساختار سازمانی پیادهسازی کرد. کارجویان به برندهای قوی و موفق دیدگاه دیگری داشته و رفتارهای مسئولانهتری خواهند داشت. از این رو داشتن برند شغلی قابل قبول برای کارجویان، کارمندان و جامعه، سبب ایجاد اعتبار برای سازمان میشود. در ادامه راهکارها و مراحل ساختن یک برند قوی را بررسی خواهیم کرد؛ با ما همراه باشید.
برند کارفرمایی چیست؟
جذب نیروی انسانی مجرب، همواره یکی از دغدغههای کارفرمایان بوده است. راهکارها و استراتژیهای مختلفی برای حل این مشکل وجود دارد که یکی از آنها، برند کارفرمایی است. در واقع، کارفرمایان باید تلاش کنند شرایطی را فراهم کنند که کارجویان مشتاق فعالیت در مجموعه آنها باشند.