برند کارفرمایی چیست؟
جذب نیروی انسانی مجرب، همواره یکی از دغدغههای کارفرمایان بوده است. راهکارها و استراتژیهای مختلفی برای حل این مشکل وجود دارد که یکی از آنها، برند کارفرمایی است. در واقع، کارفرمایان باید تلاش کنند شرایطی را فراهم کنند که کارجویان مشتاق فعالیت در مجموعه آنها باشند.
11 روش برای افزایش رضایت شغلی کارمندان
ایدهآلهای شغلی کارمندان، شامل تمام امکانات رفاهی و سازمانی مطلوب است. برآورده کردن خواستهها و انتظارات کارمندان در سازمان، به بهرهوری بیشتر و توسعه مجموعه کمک میکند. هر سازمان برای ایجاد و افزایش رضایت شغلی در نیروهایش، استراتژی خاص و برنامهریزیشدهای دارد.
رضایت شغلی چیست؟
رضایت شغلی دربردارنده احساس و نگرشی است که فرد نسبت به شغل خود دارد. هنگامی که فرد، به لحاظ محیط کار، همکاران، فرهنگ سازمانی، حقوق و مزایا و … راضی باشد، رضایت شغلی معنا مییابد. در حال حاضر، در سیستم مدیریتی جدید، هیچ یک از مدیران به میزان رضایت شغلی کارکنان خود اهمیتی نمیدهند؛ اما همین احساس کوچک، میتواند چراغ روشن در مسیر موفقیت باشد.رضایت شغلی دربردارنده احساس و نگرشی است که فرد نسبت به شغل خود دارد. هنگامی که فرد، به لحاظ محیط کار، همکاران، فرهنگ سازمانی، حقوق و مزایا و … راضی باشد، رضایت شغلی معنا مییابد. در حال حاضر، در سیستم مدیریتی جدید، هیچ یک از مدیران به میزان رضایت شغلی کارکنان خود اهمیتی نمیدهند؛ اما همین احساس کوچک، میتواند چراغ روشن در مسیر موفقیت باشد.
خدمات رفاهی چیست و انواع خدمات رفاهی
هر کشور و سازمانی برای ارتقاء بهرهوری افراد خود مجموعه اقداماتی را در قالب خدمات رفاهی طراحی و اجرا میکنند. خدمات رفاهی انواع مختلفی دارد که ارائه هر کدام از این خدمات باعث تقویت انگیزه در کارکنان و توجه به جایگاه آنان در ارگانهای مختلف میشود. این خدمات عموماً در سطوح فرد، خانواده، شغل و اجتماع به افراد ارائه شده و به ثبات شرایط جامعه کمک میکند.