دیجیرفاهی، پلتفرمی است که مدیریت بودجه، کارکنان، خدمات، تأمینکنندگان، فرآیندهای اجرایی و گزارشهای مدیریتی را در یکجا متمرکز میکند.
با دیجیرفاهی، بهجای درگیر شدن با چندین تأمینکننده، قرارداد و فرآیند اجرایی، سیاستهای رفاهی سازمان خود را در یک پلتفرم اجرا و مدیریت کنید و با استفاده از دادههای واقعی، اثربخشی برنامههای رفاهی خود را افزایش دهید.
دیجیرفاهی، پلتفرمی است که مدیریت بودجه، کارکنان، خدمات، تأمینکنندگان، فرآیندهای اجرایی و گزارشهای مدیریتی را در یکجا متمرکز میکند.
با دیجیرفاهی، بهجای درگیر شدن با چندین تأمینکننده، قرارداد و فرآیند اجرایی، سیاستهای رفاهی سازمان خود را در یک پلتفرم اجرا و مدیریت کنید و با استفاده از دادههای واقعی، اثربخشی برنامههای رفاهی خود را افزایش دهید.
برای هر واحد، شعبه یا گروه شغلی، خدمات رفاهی متناسب تعریف کنید و با تحلیل گزارشهای واقعی مصرف، همان سیاستها را پیوسته بهبود دهید.
با مدل پرداخت متناسب با نیاز سازمان، ریسک مالی کاهش مییابد و با حذف هزینههای پنهان، بودجه رفاهی اثربخشتر مدیریت میشود.
بهجای مدیریت چندین تأمینکننده و قرارداد جداگانه، تنها با یک سرویس یکپارچه همکاری کنید و اجرای خدمات رفاهی را با کمترین بار اجرایی مدیریت کنید.
برای هر واحد، شعبه یا گروه شغلی، خدمات رفاهی متناسب تعریف کنید و با تحلیل گزارشهای واقعی مصرف، همان سیاستها را پیوسته بهبود دهید.
با مدل پرداخت متناسب با نیاز سازمان، ریسک مالی کاهش مییابد و با حذف هزینههای پنهان، بودجه رفاهی اثربخشتر مدیریت میشود.
بهجای مدیریت چندین تأمینکننده و قرارداد جداگانه، تنها با یک سرویس یکپارچه همکاری کنید و اجرای خدمات رفاهی را با کمترین بار اجرایی مدیریت کنید.
پلتفرم دیجیرفاهی وباپلیکیشنی با دو پنل اختصاصی برای مدیران منابع انسانی و کارکنان است. مدیران از طریق پنل سازمانی، خدمات و بودجه رفاهی را مدیریت میکنند و کارکنان نیز به خدمات، اعتبار کیف پول و سوابق استفاده از آنها دسترسی دارند.
قابلیتهای پلتفرم
پلتفرم دیجیرفاهی وباپلیکیشنی با دو پنل اختصاصی برای مدیران منابع انسانی و کارکنان است. مدیران از طریق پنل سازمانی، خدمات و بودجه رفاهی را مدیریت میکنند و کارکنان نیز به خدمات، اعتبار کیف پول و سوابق استفاده از آنها دسترسی دارند.
قابلیتهای پلتفرم
تنها با یک قرارداد، به شبکهای گسترده از تأمینکنندگان معتبر در حوزههای مختلف متصل شوید و امکان دسترسی کارکنان به مجموعهای متنوع از خدمات رفاهی را، متناسب با سیاستها و بودجه سازمان خود، فراهم کنید.
دستهبندیها
تنها با یک قرارداد، به شبکهای گسترده از تأمینکنندگان معتبر در حوزههای مختلف متصل شوید و امکان دسترسی کارکنان به مجموعهای متنوع از خدمات رفاهی را، متناسب با سیاستها و بودجه سازمان خود، فراهم کنید.
دستهبندیها
بله. ایجاد حساب سازمانی، راهاندازی و استفاده از پلتفرم در طول مدت قرارداد کاملاً رایگان است. تنها هزینه سازمان، بودجهای است که برای استفاده کارکنان از خدمات رفاهی در کیف پول سازمانی تخصیص میدهد.
مدل درآمدی دیجیرفاهی بر پایه کمیسیونی است که از تأمینکنندگان خدمات دریافت میکند و هیچ کارمزدی از بودجه رفاهی سازمان یا اعتبار کارکنان کسر نمیشود.
دیجیرفاهی برای سازمانهایی با حداقل ۵۰ نفر همکار طراحی شده است و با افزایش تعداد کارکنان، مزایای آن در مدیریت خدمات رفاهی و کاهش بار اجرایی بیشتر نمایان میشود.
بله. سازمان میتواند خدمات قابل نمایش، گروههای کاربری، بودجههای اختصاصی، سطح دسترسی کارکنان و بسیاری از تنظیمات دیگر را متناسب با سیاستها و ساختار داخلی خود مدیریت کند.
دو مدل همکاری در اختیار سازمانها قرار دارد:
پیشپرداخت: کل یا بخشی از بودجه رفاهی در کیف پول سازمانی شارژ میشود و اعتبار باقیمانده در پایان قرارداد به سازمان عودت داده خواهد شد.
پسپرداخت: سازمان سقف اعتبار موردنظر را تعیین میکند و هزینه خدمات مصرفشده کارکنان را بهصورت دورهای (مانند ماهانه) تسویه میکند.
بله. اسناد مالی دیجیرفاهی مطابق با الزامات و استانداردهای مالیاتی تهیه میشوند و سازمان میتواند آنها را بهعنوان هزینههای رفاهی در مستندات مالی خود ارائه کند.
پلتفرم دیجیرفاهی بهصورت یک وباپلیکیشن ابری ارائه میشود و بدون نیاز به نصب نرمافزار، از طریق مرورگر در دسترس است. این پلتفرم روی زیرساختهای امن داخلی میزبانی میشود و بهصورت ۲۴ ساعته و در تمام روزهای هفته در دسترس کاربران قرار دارد.
بله. دیجیرفاهی با بهرهگیری از زیرساختهای امن، دسترسیهای کنترلشده و پشتیبانگیری مستمر، از اطلاعات سازمان و کاربران محافظت میکند و امنیت دادهها را در اولویت قرار میدهد.
بله. ایجاد حساب سازمانی، راهاندازی و استفاده از پلتفرم در طول مدت قرارداد کاملاً رایگان است. تنها هزینه سازمان، بودجهای است که برای استفاده کارکنان از خدمات رفاهی در کیف پول سازمانی تخصیص میدهد.
مدل درآمدی دیجیرفاهی بر پایه کمیسیونی است که از تأمینکنندگان خدمات دریافت میکند و هیچ کارمزدی از بودجه رفاهی سازمان یا اعتبار کارکنان کسر نمیشود.
دیجیرفاهی برای سازمانهایی با حداقل ۵۰ نفر همکار طراحی شده است و با افزایش تعداد کارکنان، مزایای آن در مدیریت خدمات رفاهی و کاهش بار اجرایی بیشتر نمایان میشود.
بله. سازمان میتواند خدمات قابل نمایش، گروههای کاربری، بودجههای اختصاصی، سطح دسترسی کارکنان و بسیاری از تنظیمات دیگر را متناسب با سیاستها و ساختار داخلی خود مدیریت کند.
دو مدل همکاری در اختیار سازمانها قرار دارد:
پیشپرداخت: کل یا بخشی از بودجه رفاهی در کیف پول سازمانی شارژ میشود و اعتبار باقیمانده در پایان قرارداد به سازمان عودت داده خواهد شد.
پسپرداخت: سازمان سقف اعتبار موردنظر را تعیین میکند و هزینه خدمات مصرفشده کارکنان را بهصورت دورهای (مانند ماهانه) تسویه میکند.
بله. اسناد مالی دیجیرفاهی مطابق با الزامات و استانداردهای مالیاتی تهیه میشوند و سازمان میتواند آنها را بهعنوان هزینههای رفاهی در مستندات مالی خود ارائه کند.
پلتفرم دیجیرفاهی بهصورت یک وباپلیکیشن ابری ارائه میشود و بدون نیاز به نصب نرمافزار، از طریق مرورگر در دسترس است. این پلتفرم روی زیرساختهای امن داخلی میزبانی میشود و بهصورت ۲۴ ساعته و در تمام روزهای هفته در دسترس کاربران قرار دارد.
بله. دیجیرفاهی با بهرهگیری از زیرساختهای امن، دسترسیهای کنترلشده و پشتیبانگیری مستمر، از اطلاعات سازمان و کاربران محافظت میکند و امنیت دادهها را در اولویت قرار میدهد.
برای آشنایی بیشتر با دیجیرفاهی همین الان برای برگزاری جلسه درخواست دهید.