پلتفرم دیجی رفاهی ، سامانه ای ابری است که طراحی ، تامین ، توزیع و اندازه گیری اثربخشی خدمات رفاهی را برای تیم مدیریت منابع انسانی ساده تر از همیشه خواهد نمود.
در کمترین زمان ممکن می توانید از میان خدمات رفاهی متنوع ، سبد مزایای شغلی کارکنان خود را چیدمان نمایید.
پلتفرم دیجی رفاهی به شما امکان می‌دهد تا در کوتاه‌ترین زمان ممکن، بدون نیاز به انعقاد قراردادهای جداگانه با چندین تأمین‌کننده، بر اساس نیازها و اولویت‌های خاص سازمان خود، سبدی از مزایای شغلی را انتخاب و چیدمان کنید. این فرآیند انتخاب از میان گستره‌ای از خدمات رفاهی متنوع، از جمله برنامه‌های سلامتی، فرصت‌های آموزشی، و مزایای تفریحی انجام می‌شود، که همگی به دقت برای ارتقاء رضایت و تعادل کار و زندگی کارکنان شما طراحی شده‌اند.
با استفاده از سیستم پیشرفته نظارت ما، مدیران منابع انسانی میتوانند در هر لحظه، دید کاملی بر نحوه مصرف بودجه‌های رفاهی و میزان رضایت پرسنل داشته باشند. این ابزار به شما اجازه می‌دهد تا با استفاده از داده‌های واقعی و به‌روز، تصمیمات دقیق‌تری در مورد تخصیص منابع و بهبود برنامه‌های رفاهی بگیرید. همچنین، شفافیت این سیستم باعث افزایش اعتماد و رضایت کارکنان نسبت به برنامه‌های رفاهی می‌شود.
با استفاده از سیستم پیشرفته نظارت ما، مدیران منابع انسانی میتوانند در هر لحظه، دید کاملی بر نحوه مصرف بودجه‌های رفاهی و میزان رضایت پرسنل داشته باشند. این ابزار به شما اجازه می‌دهد تا با استفاده از داده‌های واقعی و به‌روز، تصمیمات دقیق‌تری در مورد تخصیص منابع و بهبود برنامه‌های رفاهی بگیرید. همچنین، شفافیت این سیستم باعث افزایش اعتماد و رضایت کارکنان نسبت به برنامه‌های رفاهی می‌شود.
مدیرعامل محترم مجموعه ی دیجی رفاهی اندیشه و تلاش مجموعه در ارائه ی خدمات رفاهی ستودنی است. از خداوند متعال برایتان سلامتی، بهروزی و توفیق استمرار خدمتگزاری را مسئلت دارم.
عرض ادب واحترام.. اینجانب اصغر نجفی به نمایندگی ازسازمان شیلات بعنوان معاون اداره کل امور اداری رفاه و پشیبانی، رضایت خودم را از عملکرد شرکت دیجی قسطی درجهت ارائه خدمات وانجام سفارشات کارکنان محترم سازمان به نحو عالی در زمان عقد تفاهم نامه اعلام میدارم.
جناب آقای کشیری از بابت همه زحمات و تلاش‌های بی وقفه جنابعالی و همکاران محترم در تهیه با قیمت مناسب و به موقع و اقلام درخواستی مشتریان و برخورد مناسب همکاران که بصورت اقساط متنوع همکاری می‌نمایید بسیار ممنونم ارادتمند.
خیلی خوشحالم که حدود سه ساله با دیجی رفاهی همکاری می کنیم. یکی از اصلی ترین نقاط قوت مجموعه شما اینه که اصلا به دنبال سود نیستید و همیشه سعی شده در هر حالی با کمترین زمان و کمترین هزینه برای بهترین عملکرد همراه مجموعه ما باشید. براتون ارزوی سلامتی دارم
باتشکر از خدمات خوب دیجی رفاهی که تاثیر مفیدی را در افزایش رضایت شغلی پرسنل کولایف ایجاد کرده است
به کمک سرویس دیجی قسطی، عملا سازمان یک فروشگاه تعاونی مصرفی اقساطی خواهد داشت که بدون وابستگی به منابع مالی سازمان، امکان تخصیص تسهیلات خرید اقساطی به تمام کارکنان سازمان را خواهد داشت.
با این سرویس، امکان اعطای تسهیلات خرید قسطی تا سقف 100 میلیون تومان با بازپرداخت 6 الی 24 ماه برای کارکنان وجود خواهد داشت.
یکی از جذابترین خدمات رفاهی (از نظر کارکنان و خانواده هاشون) ، دریافت بسته ارزاق و کالاهای مصرفی خانواده است. تحقیقات نشان داده آن دسته از مزایای شغلی که به هر طریق توسط خانواده پرسنل لمس و دریافت بشه، اثربخشی بسیار بیشتری در احساس رفاه و امنیت شغلی کارمند و همینطور افزایش تعهد و چسبندگی شغلی به سازمان ایجاد می کنند.
درحالیکه در اغلب شرکت ها، محدودیت منابع و حتی نیروهای اجرایی در واحد منابع انسانی، مدیران را از ارائه این خدمت در سطح سازمان منصرف می کند.
دیجی رفاهی پکیج متنوعی از انواع سبدهای خواروبار و پروتئین و بهداشتی را با ویژگی های زیر آماده سازیی نموده است:
جنب و جوش و هیجان بین کارکنان برای یک رقابت ورزشی، حال کل سازمان شما را خوب می کند!
کَل کَل های ورزشی، برد و باخت یا حتی بحث و پیش بینی در باره یک رقابت ورزشی که لزوما ربطی به مسائل شغلی ندارند، هم باعث ایجاد دوستی و هم شکل گیری ارتباطات غیر رسمی عمیق بین پرسنل می‌شود!
ایرانِ زیبا، آنقدر اماکن تفریحی و گردشگری دارد که حتی اگر یک سالِ تمام هم برای دیدن این همه زیبایی وقت بگذاریم باز هم نیاز به زمان خواهیم داشت! با وجود مشغله های زندگی امروز، اغلب ما از دیدن زیباییهای کشورمان محروم هستیم. با هدیه دادن تورهای گردشگریِ یک یا چند روزه به کارکنان، در لحظات شیرینی که برایشان خلق می‌کنید، آن ها را به سازمان خود دلگرم و وفادارتر می‌نمایید.
دیجی رفاهی برای همکاران شما برنامه های به یاد ماندنی رقم خواهد زد.
مطمئن باشید بسیاری از همکاران شما به واسطه انواع مشغله (از ترافیک گرفته تا نداشتن وقت خالی در هفته) اغلب مواقع سال، زمان کافی برای پشتیبانی از نیازهای خانواده خود را به دست نمی آورند. درحالیکه سازمان می تواند با کمک انواع خدمات رفاهی سلامت محورِ دیجی رفاهی، ترکیبی از معاینات کنترلی و مشاوره ای را بصورت بهینه از نظر زمان و هزینه در اختیار همکاران خود قرار دهید. قطعا این یک راهکار برنده برنده است.
در بین مزایای رفاهی، چه بهتر که سازمان خانوادهی کارکنان را نیز مورد توجه قرار دهد. زیرا حمایت عاطفی خانواده و همسر کارکنان تاثیر بسیار زیادی در بهبود بهرهوری کارکنان خواهد داشت.
جذابترین خدماتی که سازمان میتواند به کارکنان خود ارائه دهد، خدمتی است که که توسط خانواده کارمند هم لمس شود! آن میزان از احساس قدردانی که در بین خانوده همکاران ایجاد شود باعث چسبندگی و احساس تعهد کارکنان شما به سازمان خواهد شد.
ضعف در رفتارهای خود مراقبتی (مثل چکاپ های منظم پزشکی و یا حتی مراجعه به موقع به پزشک) در بین بسیاری از مردم کشور ما شایع است و اغلب ما به اندازه ای که لازم است به فکر سلامتی خود نیستیم!
ارائه تسهیلات رفاهی به ویژه بعنوان کمک هزینه درمان یا انجام آزمایشات دورهای، هم بعنوان اهرمی برای ایجاد احساس کرامت در بین سرمایه های انسانی سازمان و هم بعنوان روشی موثر در حفظ و ارتقاء سطح ایمنی و بهداشت کارکنان، جزء راهبردهای بسیار ارزشمند واحد مدیریت منابع انسانی به شمار میرود.
هرکس، هرجایی را که خوش گذرانده و اون شخصی را که اون موقعیت را برایش فراهم کرده را تا آخر عمر به نیکی به یاد میآورد!
همه کارکنان، تجربیات خانوادگیشان را با هم به اشتراک می گذارند. به ویژه اینکه برخی وقت گذارنیها مثل رفتن به پارک جنگلی یا تورهای طبیعت گردی و حتی کوه پیمایی، به شکل گروهی لذت بخش تر هستند!
خاطره سازی بین همکاران باعث افزایش صمیمیت بین پرسنل می‌شود!
نقطه قوت دیجی رفاهی در حوزه طراحی سرویس (Service design)، استفاده از ابزارهای نوآوری و الگوبرداری از نمونههای موفق خدمات رفاهی درشرکتهای پیشرو در بازار است، با این نگاه که بتوان ارزش پیشنهادی ملموستر و مطلوبتری را در سطوح مختلف سازمانهای طرف قرارداد خود ایجاد و منتقل نماید.
راهبرد دیجی رفاهی در ارائه خدمات رفاهی مناسبتی ، تلفیق سرویس هایی همچون برگزاری رویدادهای فرهنگی و مناسبتی ، اعطای هدایای سازمانی ، تامین و توزیع سبدهای کالایی و حتی طراحی بُنهای خرید فروشگاهی با اولویت تنوع و حداکثر انطباق با سیاستهای مدیریت منابع انسانی پرسنل سازمان میباشد.
